prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 104³ Kodeks pracy

obowiązuje od 1.09.2016Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 104³.
§ 1.Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 2.Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.

Prostym językiem

Regulamin pracy zaczyna obowiązywać po 2 tygodniach od dnia, w którym pracodawca poinformował o nim pracowników w sposób przyjęty w firmie. Pracodawca musi zapoznać pracownika z treścią regulaminu przed dopuszczeniem go do pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.09.2016
od 1.09.2016 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niegodopuszczeniem go do pracy.
od 2.06.1996 do 1.09.2016z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 104³. [brzmienie nieustalone]Art. 104³. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.
od daty nieustalonej do 2.06.1996niepełneniepotwierdzone

Odsyłają tu (1)