prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 108 § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 21.02.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1)karę upomnienia;
2)karę nagany.

Prostym językiem

Pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem lub naganą za naruszenie porządku pracy, przepisów BHP, przeciwpożarowych lub zasad potwierdzania obecności. Za poważniejsze przewinienia, jak pijaństwo w pracy czy nieusprawiedliwiona nieobecność, grozi też kara pieniężna. Kara pieniężna za jedno przewinienie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie wszystkie kary pieniężne nie mogą być wyższe niż jedna dziesiąta wynagrodzenia do wypłaty. Pieniądze z kar muszą iść na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (365)

Powołują ten przepis: 365 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (365) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

5 brzmień, obecne od 21.02.2023
od 21.02.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… karę nagany. § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwościalbo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - stosuje się– pracodawca może również stosować karę pieniężną. § 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za …
Dz.U. 2023 poz. 240 ↗
od 1.01.2004 do 21.02.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonegoustalonej organizacji i porządku, regulaminuw procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia,; 2) karę nagany. § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 29.11.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… art. 87 § 1 pkt 1–3. § 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalnepoprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 2.06.1996 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracy ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosuje siępracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracystosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-–3. § 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne zakładu pracy.
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗