Pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem lub naganą za naruszenie porządku pracy, przepisów BHP, przeciwpożarowych lub zasad potwierdzania obecności. Za poważniejsze przewinienia, jak pijaństwo w pracy czy nieusprawiedliwiona nieobecność, grozi też kara pieniężna. Kara pieniężna za jedno przewinienie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie wszystkie kary pieniężne nie mogą być wyższe niż jedna dziesiąta wynagrodzenia do wypłaty. Pieniądze z kar muszą iść na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecnoś…
Orzeczenia i interpretacje (1)
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
od 21.02.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwościalbo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - stosuje się– pracodawca może również stosować karę pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za …
od 1.01.2004 do 21.02.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonegoustalonej organizacji i porządku, regulaminuw procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,;
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje …
od 2.06.1996 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 108.
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracy ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosuje siępracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracystosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-–3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne zakładu pracy.