prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 108 § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 21.02.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Prostym językiem

Pracodawca może ukarać pracownika upomnieniem lub naganą za naruszenie porządku pracy, przepisów BHP, przeciwpożarowych lub zasad potwierdzania obecności. Za poważniejsze przewinienia, jak pijaństwo w pracy czy nieusprawiedliwiona nieobecność, grozi też kara pieniężna. Kara pieniężna za jedno przewinienie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie wszystkie kary pieniężne nie mogą być wyższe niż jedna dziesiąta wynagrodzenia do wypłaty. Pieniądze z kar muszą iść na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (72)

Powołują ten przepis: 72 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (72) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

5 brzmień, obecne od 21.02.2023
od 21.02.2023 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… karę nagany. § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwościalbo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy - stosuje się– pracodawca może również stosować karę pieniężną. § 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za …
Dz.U. 2023 poz. 240 ↗
od 1.01.2004 do 21.02.2023z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonegoustalonej organizacji i porządku, regulaminuw procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia,; 2) karę nagany. § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika stosuje …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 29.11.2002 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… art. 87 § 1 pkt 1–3. § 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalnepoprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 2.06.1996 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracy ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosuje siępracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika uspołecznionego zakładu pracystosuje się równieżprzepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów … do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-–3. § 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele socjalne zakładu pracy.
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗