Art. 174 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracownik może poprosić pracodawcę o urlop bezpłatny, składając wniosek na papierze lub elektronicznie. Pracodawca może się na to zgodzić, ale nie musi. Czasu spędzonego na takim urlopie nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą inne prawa pracownicze. Jeśli urlop trwa dłużej niż 3 miesiące, pracodawca i pracownik mogą ustalić, że w ważnych sprawach można pracownika z urlopu odwołać; te zasady nie działają, gdy inne przepisy mówią inaczej.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 152 § 1 definicjaPracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
- art. 174 § 1 zasada ogólnaNa wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
- art. 174 § 4 wyjątek z innego przepisuPrzepisów § 2 i 3 nie stosuje się w przypadkach uregulowanych odmiennie przepisami szczególnymi.
Orzeczenia i interpretacje (6)
Powołują ten przepis: 6 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 2 grudnia 2020 r., VIII U 4689/19
- Uzasadnienie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 5 maja 2017 r., IX P 291/16
- Wyrok SR Gdańsk-Południe w Gdańsku z 16 lutego 2017 r., VI P 37/16
- Wyrok SN z 9 lutego 2016 r., II UK 16/15
- Wyrok SO w Tarnowie z 23 września 2013 r., IV U 884/13
- Wyrok SN z 28 kwietnia 2009 r., II PK 277/08
Wszystkie (6) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści