Art. 196 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 196.Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
1)niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
2)ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
3)reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
4)stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (26)
Powołują ten przepis: 24 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 1948/24 COMMON_COURT · 5.12.2025
- V P 99/25 COMMON_COURT · 18.08.2025
- XIV Pz 33/25 COMMON_COURT · 4.08.2025
- IV P 185/21 COMMON_COURT · 10.11.2023
- IV P 395/21 COMMON_COURT · 30.03.2022
- III APa 36/20 COMMON_COURT · 16.07.2021
- IV P 38/18 COMMON_COURT · 28.02.2020
- VIII U 2556/18 COMMON_COURT · 29.07.2019
- VII U 61/18 COMMON_COURT · 11.04.2018
- X P 162/17 COMMON_COURT · 5.03.2018
Wszystkie (26) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 2.06.1996
… niego środków wychowawczych;
2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracypracodawcy;
3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie …
… się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,;
2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,;
3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,;
4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.