Art. 201 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 201.
§ 1.Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.
§ 2.Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3.Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 51 § 2 stosowaniePracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.
Orzeczenia i interpretacje (34)
Powołują ten przepis: 34 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 1831/24 COMMON_COURT · 5.06.2025
- III AUa 1037/23 COMMON_COURT · 30.12.2024
- VII Ua 17/24 COMMON_COURT · 2.12.2024
- II AKa 131/24 COMMON_COURT · 21.11.2024
- VIII Pa 1/23 COMMON_COURT · 28.03.2023
- IV P 55/22 COMMON_COURT · 8.11.2022
- IV Pa 20/22 COMMON_COURT · 5.10.2022
- IV P 395/21 COMMON_COURT · 30.03.2022
- III APa 36/20 COMMON_COURT · 16.07.2021
- VIII U 2556/18 COMMON_COURT · 29.07.2019
Wszystkie (34) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2002
… za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.
… Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, zakład pracypracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej …
Odsyłają tu (2)
- Kodeks pracy art. 206
- rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. § 2 ust. 1 pkt 11 do art. 201 § 2
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 51 § 2 stosowanie