Art. 206 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 206.Przepisy art. 190–205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 190 stosowanieMłodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
- art. 191 stosowanieWolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
- art. 191¹ stosowanieOsoba, która ukończyła 18 lat w trakcie nauki w ośmioletniej szkole podstawowej, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym ukończyła tę szkołę.
- art. 192 stosowaniePracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.
- art. 193 stosowaniePracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
- art. 194 stosowanieDo zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
- art. 195 stosowanieUmowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
- art. 196 stosowanieRozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
- art. 197 stosowaniePracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat.
- art. 198 stosowaniePracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się.
- art. 199 stosowanieJeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, stosownie do przepisów art. 197, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.
- art. 200 stosowanieMinister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zwolnienie młodocianych od obowiązku dokształcania …
Orzeczenia i interpretacje (15)
Powołują ten przepis: 15 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SO w Warszawie z 7 listopada 2024 r., XVII AmT 45/19
- Wyrok SO w Warszawie z 27 sierpnia 2024 r., XVII AmT 6/23
- Wyrok SR w Olsztynie z 30 marca 2022 r., IV P 395/21
- Wyrok SO w Warszawie z 24 stycznia 2022 r., XVII AmT 31/20
- Wyrok SO w Warszawie z 26 lipca 2021 r., XVII AmT 196/19
- Uzasadnienie SA w Katowicach z 16 lipca 2021 r., III APa 36/20
- Wyrok SO w Warszawie z 23 czerwca 2021 r., XVII AmT 236/19
- Wyrok SA w Łodzi z 5 sierpnia 2019 r., III AUa 1173/18
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 29 lipca 2019 r., VIII U 2556/18
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 11 kwietnia 2018 r., VII U 61/18
Wszystkie (15) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 10.07.2009
Art. 206.
§ 1. Przepisy art. 190-–205 stosuje się odpowiednio do młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będących rzemieślnikami, z zastrzeżeniem odrębności określonych na podstawie § 2.
§ 2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej może określić, w drodze rozporządzenia, odrębności w zakresie sposobu prowadzenia przygotowania zawodowego u pracodawców będących rzemieślnikami oraz trybu przeprowadzania egzaminów stwierdzających kwalifikacje zawodowe po zakończeniu tego przygotowania.
Art. 206.
§ 1. Zatrudnianie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych w rzemieślniczych zakładach pracy jest dopuszczalne tylko w celu nauki zawodu.
§ 2. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w porozumieniu z właściwymi ministrami oraz po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych może w drodze rozporządzenia wprowadzić także w innych zakładach pracy zatrudnianie młodocianych w celu rzemieślniczej nauki zawodu.
§ 3. Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych określi w drodze rozporządzenia zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę w celu nauki zawodu, odbywania nauki zawodu, wynagradzania w okresie nauki zawodu oraz zasady i tryb przeprowadzania egzaminów stwierdzając …
Odsyła do (19)
- Kodeks pracy art. 190 stosowanie
- Kodeks pracy art. 191 stosowanie
- Kodeks pracy art. 191¹ stosowanie
- Kodeks pracy art. 192 stosowanie
- Kodeks pracy art. 193 stosowanie
- Kodeks pracy art. 194 stosowanie
- Kodeks pracy art. 195 stosowanie
- Kodeks pracy art. 196 stosowanie
- Kodeks pracy art. 197 stosowanie
- Kodeks pracy art. 198 stosowanie
- Kodeks pracy art. 199 stosowanie
- Kodeks pracy art. 200 stosowanie
- Kodeks pracy art. 200¹ stosowanie
- Kodeks pracy art. 200² stosowanie
- Kodeks pracy art. 201 stosowanie
- Kodeks pracy art. 202 stosowanie
- Kodeks pracy art. 203 stosowanie
- Kodeks pracy art. 204 stosowanie
- Kodeks pracy art. 205 stosowanie