1)jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a)dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
Prostym językiem
Pracodawca może zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia, jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy) albo dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy lub niezdolność wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej). Zwolnienie bez wypowiedzenia jest też możliwe przy usprawiedliwionej nieobecności z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Nie można go zastosować, gdy nieobecność wynika z opieki nad dzieckiem (w okresie pobierania zasiłku) lub z odosobnienia z powodu choroby zakaźnej (w okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku), ani po powrocie pracownika do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności. Pracodawca powinien, jeśli to możliwe, ponownie zatrudnić pracownika, który w ciągu 6 miesięcy od zwolnienia zgłosi powrót do pracy zaraz po ustaniu tych przyczyn.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
Orzeczenia i interpretacje (88)
Powołują ten przepis: 86 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
od 8.02.2005 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku -oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 …
od 2.06.1996 do 8.02.2005z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 53.
§ 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli … trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyw tym zakładzieu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzieu danego pracodawcyco najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została … do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 1¹i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Zakład pracyPracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w …
od 1.03.1995 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące -– gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia izasiłku - gdy pracownik był zatrudniony w tym zakładzie co najmniej … bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika, w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną,– w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić … z przyczyn …