Art. 55 § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 55 § 1 zasada ogólnaPracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskaz…
- art. 52 § 2 stosowanieRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Orzeczenia i interpretacje (218)
Powołują ten przepis: 218 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 15 stycznia 2026 r., VIII Pa 188/25
- Wyrok SR w Radomiu z 2 września 2025 r., IV P 331/24
- Wyrok SR w Człuchowie z 14 marca 2025 r., IV P 469/24
- Zarządzenie SR Szczecin-Centrum w Szczecinie z 21 stycznia 2025 r., IX P 717/20
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 26 sierpnia 2024 r., VI Pa 71/24
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 20 czerwca 2024 r., VII Pa 15/24
- Wyrok SR w Toruniu z 8 kwietnia 2024 r., IV P 101/23
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 2 lutego 2024 r., VI Pa 63/23
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 19 grudnia 2023 r., VI P 158/22
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 6 grudnia 2023 r., VIII Pa 65/23
Wszystkie (218) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 22.02.2016
… odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa. W przypadku rozwiązania umowy o pracę została zawartazawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy -odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres 2 tygodniwypowiedzenia.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez …
Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zakład społecznej służby zdrowia stwierdzizostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a zakład pracypracodawcanie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do … ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§1¹. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na …
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 52 § 2 stosowanie