Art. 63² § 5 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2020Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 5.W przypadku gdy zgodnie z ustawą o zarządzie sukcesyjnym nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, umowa o pracę wygasa z upływem 30 dni od dnia śmierci pracodawcy, chyba że przed upływem tego terminu osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym, albo zarządca sukcesyjny uzgodni z pracownikiem, na mocy pisemnego porozumienia stron, że stosunek pracy będzie kontynuowany na dotychczasowych zasadach:

1)do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego albo wygaśnięcia uprawnienia do powołania zarządcy sukcesyjnego – jeżeli porozumienie z pracownikiem zawiera osoba, o której mowa w art. 14 ustawy o zarządzie sukcesyjnym;

2)do dnia wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego – jeżeli porozumienie z pracownikiem zawiera zarządca sukcesyjny.

Prostym językiem

Gdy pracodawca umiera, umowy o pracę co do zasady wygasają. Pracownik, którego umowa wygasła, dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Są dwa wyjątki: gdy pracownika przejmuje nowy pracodawca albo gdy zostanie ustanowiony zarząd sukcesyjny. Wtedy umowa może być kontynuowana na podstawie porozumienia między pracownikiem a zarządcą sukcesyjnym lub odpowiednią osobą.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 63² § 3 pkt 2 definicja
ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, zgodnie z ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw…
art. 63² § 1 zasada ogólna
Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem § 3–11.
ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej art. 14 odesłanie
Osobami uprawnionymi do dokonywania czynności, o których mowa w art. 13, są:

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.01.2020

od 1.01.2020 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

… 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (Dz. U. z 2021 r. poz. 170), zwanej dalej „ustawą o zarządzie …

Dz.U. 2019 poz. 1495 ↗

od 22.02.2016 do 1.01.2020odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link

… odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia~~, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni~~. § 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w przypadku: 1) przejęcia …

Dz.U. 2015 poz. 1220 ↗

od 2.06.1996 do 22.02.2016z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link

Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗

Odsyłają tu (5)

Kodeks pracy art. 63² § 1
Kodeks pracy art. 63² § 6
Kodeks pracy art. 63² § 8
Kodeks pracy art. 63² § 10 do art. 63² § 5 pkt 1
Kodeks pracy art. 63² § 11 do art. 63² § 5 pkt 1

Odsyła do (1)

ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej art. 14 odesłanie