Art. 67²² § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 7.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.W przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67¹⁹§ 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. W razie braku porozumienia przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy następuje w dniu następującym po upływie 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

Prostym językiem

Pracownik i pracodawca mogą złożyć wiążący wniosek (na papierze lub elektronicznie) o zakończenie pracy zdalnej i powrót do poprzednich warunków. Strony ustalają termin powrotu, ale nie dłuższy niż 30 dni od otrzymania wniosku. Jeśli się nie dogadają, powrót następuje następnego dnia po upływie 30 dni. Pracodawca nie może złożyć takiego wniosku wobec pracownika chronionego (np. rodzica małego dziecka), chyba że dalsza praca zdalna jest niemożliwa ze względu na organizację lub rodzaj pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłanie
w trakcie zatrudnienia.

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłanie