Art. 67²⁸ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 67²⁸.
§ 1.Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu, o którym mowa w art. 67²⁰§ 1 i 2, regulaminie, o którym mowa w art. 67²⁰§ 3 i 4, poleceniu, o którym mowa w art. 67¹⁹§ 3, albo w porozumieniu, o którym mowa w art. 67²⁰§ 5 zdanie drugie. Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.
§ 2.Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy zdalnej i jej rodzaju. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności pracownika wykonującego pracę zdalną i innych osób ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
§ 3.Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, o której mowa w art. 67¹⁹§ 1 pkt 2, stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w informacji, o której mowa w art. 67³¹§ 5, lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 67²⁰ § 1 odesłanieZasady wykonywania pracy zdalnej określa się w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub protokole dodatkowym do zawartego już układu albo w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a zakładową organizacją związkową, a w …
- art. 67²⁰ § 2 odesłanieJeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 1, z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w roz…
- art. 67²⁰ § 3 odesłanieJeżeli w terminie 30 dni:
- art. 67²⁰ § 4 odesłanieJeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u d…
- art. 67¹⁹ § 3 odesłaniePraca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
- art. 67²⁰ § 5 odesłanieWykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie został zawarty zakładowy układ zbiorowy pracy lub protokół dodatkowy, o których mowa w § 1, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1…
- art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłaniew trakcie zatrudnienia.
- art. 67³¹ § 5 odesłaniePrzy ocenie ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia się w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy. Na podstawie wyników t…
Orzeczenia i interpretacje (1)
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Odsyła do (8)
- Kodeks pracy art. 67²⁰ § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67²⁰ § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67²⁰ § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67²⁰ § 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 3 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67²⁰ § 5 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67³¹ § 5 odesłanie