Art. 67²⁴ Kodeks pracy

obowiązuje od 7.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 67²⁴.

§ 1.Pracodawca jest obowiązany:

1)zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej;

2)zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;

3)pokryć inne koszty niż koszty określone w pkt 2 bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu, o którym mowa w art. 67²⁰§ 1 i 2, regulaminie, o którym mowa w art. 67²⁰§ 3 i 4, poleceniu, o którym mowa w art. 67¹⁹§ 3, albo porozumieniu, o którym mowa w art. 67²⁰§ 5 zdanie drugie;

4)zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy.

§ 2.Strony mogą ustalić zasady wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę, spełniających wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego.

§ 3.W przypadku, o którym mowa w § 2, pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

§ 4.Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.

§ 5.Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu albo ryczałtu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, ich udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy i ceny rynkowe tego materiału, a także normy zużycia energii elektrycznej oraz koszty usług telekomunikacyjnych.

Prostym językiem

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi zdalnemu materiały, narzędzia, instalację, serwis, konserwację oraz pokryć koszty energii i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do pracy. Może też pokryć inne koszty, jeśli tak ustalono w porozumieniu lub regulaminie. Pracownik może używać własnych narzędzi, wtedy należy mu się ekwiwalent pieniężny uzgodniony z pracodawcą. Obowiązek pokrycia kosztów lub wypłaty ekwiwalentu można zastąpić ryczałtem odpowiadającym przewidywanym wydatkom pracownika.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 67²⁰ § 1 odesłanie
Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub protokole dodatkowym do zawartego już układu albo w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a zakładową organizacją związkową, a w …
art. 67²⁰ § 2 odesłanie
Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia, o którym mowa w § 1, z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w roz…
art. 67²⁰ § 3 odesłanie
Jeżeli w terminie 30 dni:
art. 67²⁰ § 4 odesłanie
Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u d…
art. 67¹⁹ § 3 odesłanie
Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
art. 67²⁰ § 5 odesłanie
Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie został zawarty zakładowy układ zbiorowy pracy lub protokół dodatkowy, o których mowa w § 1, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1…

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (5)

Kodeks pracy art. 67²⁰ § 6 pkt 2 do art. 67²⁴ § 1 pkt 2, art. 67²⁴ § 1 pkt 3
Kodeks pracy art. 67²⁰ § 6 pkt 3 do art. 67²⁴ § 3, art. 67²⁴ § 4
Kodeks pracy art. 67³³ § 2
ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 2¹ do art. 67²⁴ § 3, art. 67²⁴ § 4
ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 114 ust. 4 do art. 67²⁴ § 1 pkt 1, art. 67²⁴ § 1 pkt 2, art. 67²⁴ § 1 pkt 4, art. 67²⁴ § 2, art. 67²⁴ § 3, art. 67²⁴ § 4, art. 67²⁴ § 5

Odsyła do (10)

Kodeks pracy art. 67²⁴ § 1 pkt 2 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁰ § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁰ § 2 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁰ § 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁰ § 4 odesłanie
Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁰ § 5 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁴ § 2 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁴ § 1 pkt 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 67²⁴ § 3 odesłanie