Art. 67²³ Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z powodu: odmowy zgody pracownika na zmianę warunków pracy zdalnej, złożenia przez uprawnionego pracownika wniosku o pracę zdalną albo zaprzestania wykonywania pracy zdalnej na określonych zasadach. Zakaz dotyczy sytuacji opisanych w konkretnych przepisach Kodeksu pracy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłaniew trakcie zatrudnienia.
- art. 67¹⁹ § 6 odesłaniePracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142¹§ 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawująceg…
- art. 67¹⁹ § 7 odesłaniePrzepis § 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 142¹§ 1 pkt 2 i 3, również po ukończeniu przez dziecko 18. roku życia.
- art. 67²² odesłanieW przypadku podjęcia pracy zdalnej zgodnie z art. 67¹⁹§ 1 pkt 2 każda ze stron umowy o pracę może wystąpić z wiążącym wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej …
Orzeczenia i interpretacje (1)
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 1 pkt 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 6 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 7 odesłanie
- Kodeks pracy art. 67²² odesłanie