Art. 67²⁹ § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 2.Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.
Prostym językiem
Pracownik wykonujący pracę zdalną ma takie samo prawo do równego traktowania jak inni pracownicy przy tej samej lub podobnej pracy, w sprawach takich jak zatrudnienie, zwolnienie, warunki pracy, awans i szkolenia. Nie może być dyskryminowany ani z powodu wykonywania pracy zdalnej, ani z powodu odmowy jej wykonywania. Dopuszczalne są jednak różnice wynikające ze specyfiki pracy zdalnej.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 67²⁹ § 1 zasada ogólnaPracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji …