Art. 67³³ § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3.Kontrola wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w § 1, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.
Prostym językiem
Pracownik może wykonywać pracę zdalną okazjonalnie, jeśli złoży wniosek na papierze lub elektronicznie. Taka praca jest dozwolona maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym. Nie stosuje się do niej większości przepisów o stałej pracy zdalnej. Kontrolę pracy, BHP i ochrony informacji pracodawca uzgadnia z pracownikiem.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 67³³ § 1 zasada ogólnaPraca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 67³³ § 1 odesłanie