Art. 72 § 1 Kodeks pracy

Prostym językiem

Gdy pracownik został odwołany w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero po zakończeniu tej nieobecności. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż określony w przepisach czas, pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia. W przypadku odwołania kobiety w ciąży pracodawca musi zaproponować jej inną odpowiednią pracę, a przez czas równy okresowi wypowiedzenia zachowuje ona prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Jeśli nie zgodzi się na nową pracę, stosunek pracy kończy się po upływie okresu wypowiedzenia liczonego od dnia pisemnej propozycji. Te same zasady dotyczą pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lat do emerytury. W razie naruszenia tych przepisów pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.