Art. 72 § 4 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Gdy pracownik został odwołany w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, okres wypowiedzenia zaczyna biec dopiero po zakończeniu tej nieobecności. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż określony w przepisach czas, pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia. W przypadku odwołania kobiety w ciąży pracodawca musi zaproponować jej inną odpowiednią pracę, a przez czas równy okresowi wypowiedzenia zachowuje ona prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Jeśli nie zgodzi się na nową pracę, stosunek pracy kończy się po upływie okresu wypowiedzenia liczonego od dnia pisemnej propozycji. Te same zasady dotyczą pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lat do emerytury. W razie naruszenia tych przepisów pracownik może odwołać się do sądu pracy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 72 § 1 zasada ogólnaJeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. …
- art. 72 § 2 odesłanieW razie odwołania pracownicy w okresie ciąży, organ odwołujący jest obowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica m…
- art. 72 § 3 odesłaniePrzepis § 2 stosuje się odpowiednio w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Orzeczenia i interpretacje (14)
Powołują ten przepis: 13 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 10 lutego 2026 r., IV P 840/25
- Postanowienie WSA w Gdańsku z 23 marca 2023 r., III SA/Gd 486/22
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 4 kwietnia 2022 r., VIII Pa 181/21
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 7 grudnia 2020 r., VIII Pa 137/19
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 11 lutego 2020 r., VIII Pa 42/19
- Wyrok SR dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z 24 kwietnia 2019 r., VI P 152/16
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 1 lutego 2017 r., X P 736/16
- Wyrok SO w Gdańsku z 31 stycznia 2014 r., VII Pa 7/14
- Wyrok SR w Kłodzku z 12 września 2013 r., IV P 322/12
- Wyrok SN z 8 marca 2010 r., II PK 258/09
Wszystkie (14) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.01.2004
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 72 § 1 odesłanie
- Kodeks pracy art. 72 § 2 odesłanie
- Kodeks pracy art. 72 § 3 odesłanie