Art. 16 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 16.Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (339)
Powołują ten przepis: 337 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- IV P 126/25 COMMON_COURT · 26.06.2026
- IV P 35/25 COMMON_COURT · 29.04.2026
- IV P 331/24 COMMON_COURT · 2.09.2025
- II K 543/24 COMMON_COURT · 31.07.2025
- IX P 7/22 COMMON_COURT · 3.07.2025
- VIII P 1121/24 COMMON_COURT · 27.05.2025
- VII Pa 82/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
- VII Pa 84/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
- VI P 265/14 COMMON_COURT · 17.07.2024
- VIII Pa 97/23 COMMON_COURT · 4.04.2024
Wszystkie (339) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Art. 16. Zakład pracy jest obowiązany przejawiać troskę o zaspokajanie bytowychPracodawca, socjalnychstosownie do możliwości i kulturalnych potrzebwarunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.