Art. 14 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.1975Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 14.Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Prostym językiem

Pracownik ma prawo do wypoczynku. To prawo jest zapewniane przez przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy i urlopach wypoczynkowych.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 152 § 1 definicja
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.

Orzeczenia i interpretacje (125)

Powołują ten przepis: 125 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

IV P 126/25 COMMON_COURT · 26.06.2026
IV P 35/25 COMMON_COURT · 29.04.2026
VIII Pa 188/25 COMMON_COURT · 15.01.2026
IV P 331/24 COMMON_COURT · 2.09.2025
II K 543/24 COMMON_COURT · 31.07.2025
VIII P 1121/24 COMMON_COURT · 27.05.2025
VII Ua 26/24 COMMON_COURT · 7.03.2025
VII Pa 82/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
VII Pa 84/23 COMMON_COURT · 20.11.2024
VIII Pa 32/24 COMMON_COURT · 28.06.2024

Wszystkie (125) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści