Art. 203 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Art. 203.
§ 1.Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
§ 1¹.Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22⁰⁰ a 6⁰⁰. W przypadkach określonych w art. 191 § 2¹–2³ i § 2⁶ pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20⁰⁰ a 6⁰⁰.
§ 2.Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
§ 3.Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 191 § 2¹ odesłanieOsoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.
- art. 191 § 2⁶ odesłanieZ osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, może być, na wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie…
- art. 191 § 2² odesłanieOsoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2¹, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauk…
- art. 191 § 2³ odesłanieOsoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej p…
Orzeczenia i interpretacje (22)
Powołują ten przepis: 22 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SA w Krakowie z 3 października 2024 r., I ACa 1317/22
- Wyrok SO w Krakowie z 16 maja 2024 r., I C 725/23
- Wyrok SR w Olsztynie z 30 marca 2022 r., IV P 395/21
- Wyrok SO w Gliwicach z 19 sierpnia 2021 r., VIII Pa 16/21
- Uzasadnienie SA w Katowicach z 16 lipca 2021 r., III APa 36/20
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 29 lipca 2019 r., VIII U 2556/18
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 11 kwietnia 2018 r., VII U 61/18
- Wyrok SO w Gliwicach z 29 czerwca 2017 r., VIII Pa 17/17
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 2 marca 2017 r., VII U 1469/16
- Wyrok SR w Olsztynie z 17 lutego 2017 r., IX W 2892/16
Wszystkie (22) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
3 brzmień, obecne od 1.12.2018
… godzinami 22⁰⁰ a 6⁰⁰. W przypadkach określonych w art. 191 § 52¹–2³ i § 2⁶ pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20⁰⁰ a 6⁰⁰.
§ 2. Przerwa w …
Art. 203.
§ 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
§ 1¹. Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22⁰⁰ a 6⁰⁰. W przypadkach określonych w art. 191 § 5 pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20⁰⁰ a 6⁰⁰.
§ 2. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
§ 3. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (4)
- Kodeks pracy art. 191 § 2¹ odesłanie
- Kodeks pracy art. 191 § 2⁶ odesłanie
- Kodeks pracy art. 191 § 2² odesłanie
- Kodeks pracy art. 191 § 2³ odesłanie