Art. 22¹ § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może żądać od kandydata do pracy tylko określonych danych: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia (bez informacji o wynagrodzeniu w obecnym i poprzednich stosunkach pracy). Wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia może żądać tylko wtedy, gdy są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Po zatrudnieniu pracodawca może dodatkowo żądać adresu zamieszkania, numeru PESEL (lub dokumentu tożsamości), a także innych danych, jeśli są konieczne do przyznania pracownikowi szczególnych uprawnień z prawa pracy lub do wypełnienia obowiązku wynikającego z przepisu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 22¹ § 1 zasada ogólnaPracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- art. 22¹ § 1 pkt 4 odesłaniewykształcenie;
- art. 22¹ § 1 pkt 5 odesłaniekwalifikacje zawodowe;
- art. 22¹ § 1 pkt 6 odesłanieprzebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 24.12.2025
Odsyła do (3)
- Kodeks pracy art. 22¹ § 1 pkt 4 odesłanie
- Kodeks pracy art. 22¹ § 1 pkt 5 odesłanie
- Kodeks pracy art. 22¹ § 1 pkt 6 odesłanie