prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 22³ Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 22³.
§ 1.Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej).
§ 2.Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.
§ 3.Przepisy art. 22² § 6–10 stosuje się odpowiednio.
§ 4.Przepisy § 1–3 stosuje się odpowiednio do innych form monitoringu niż określone w § 1, jeśli ich zastosowanie jest konieczne do realizacji celów określonych w § 1.

Prostym językiem

Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracownika, jeśli jest to niezbędne do lepszej organizacji pracy i pełnego wykorzystania czasu pracy oraz właściwego użytkowania narzędzi pracy. Taka kontrola nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani dóbr osobistych pracownika. Do monitoringu poczty stosuje się odpowiednio przepisy o monitoringu wizyjnym (art. 22² § 6–10). Te same zasady dotyczą innych form monitoringu, jeśli są konieczne do tych samych celów.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Odsyłają tu (1)

Odsyła do (8)