Art. 22² Kodeks pracy

obowiązuje od 27.01.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 22².

§ 1.Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).

§ 1¹.Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.

§ 2.Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

§ 3.Nagrania obrazu pracodawca przetwarza wyłącznie do celów, dla których zostały zebrane, i przechowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.

§ 4.W przypadku, w którym nagrania obrazu stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub pracodawca powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, termin określony w § 3 ulega przedłużeniu do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

§ 5.Po upływie okresów, o których mowa w § 3 lub 4, uzyskane w wyniku monitoringu nagrania obrazu zawierające dane osobowe podlegają zniszczeniu, o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej.

§ 6.Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

§ 7.Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.

§ 8.Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu w postaci papierowej lub elektronicznej informacje, o których mowa w § 6.

§ 9.W przypadku wprowadzenia monitoringu pracodawca oznacza pomieszczenia i teren monitorowany w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych, nie później niż jeden dzień przed jego uruchomieniem.

§ 10.Przepis § 9 nie narusza przepisów art. 12 i art. 13 rozporządzenia 2016/679.

Prostym językiem

Pracodawca może wprowadzić monitoring na terenie zakładu pracy, gdy jest to konieczne dla bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania tajemnic, które mogą narazić go na szkodę. Monitoring nie może obejmować pomieszczeń związkowych, a w szatniach, stołówkach, palarniach i sanitariatach jest dozwolony tylko wyjątkowo, pod warunkiem że nie narusza godności pracowników, a w przypadku sanitariatów wymaga zgody związków lub przedstawicieli pracowników. Nagrania można przechowywać maksymalnie 3 miesiące, chyba że stanowią dowód w postępowaniu, wtedy czas się wydłuża do jego zakończenia, a po tym okresie trzeba je zniszczyć. Pracodawca musi ustalić zasady monitoringu w dokumentach zakładowych, poinformować pracowników na 2 tygodnie przed uruchomieniem i oznaczyć monitorowane miejsca na dzień przed startem.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 22¹a § 1 definicja
Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22¹ § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w ar…

Orzeczenia i interpretacje (1)

Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wyrok SN z 19 kwietnia 2010 r., II PK 310/09

Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 27.01.2026

od 27.01.2026 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

… 8. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu ~~na piśmie~~w postaci papierowej lub elektronicznej informacje, o których mowa w § 6. § 9. W przypadku wprowadzenia …

Dz.U. 2026 poz. 25 ↗

od 4.05.2019 do 27.01.2026odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link

… technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring). ~~§ 2. [brzmienie nieustalone]~~ § 1¹. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej. § 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa …

Dz.U. 2019 poz. 730 ↗

od daty nieustalonej do 4.05.2019niepełneniepotwierdzone

Odsyłają tu (2)

Kodeks pracy art. 22³ § 3 do art. 22² § 10, art. 22² § 6, art. 22² § 7, art. 22² § 8, art. 22² § 9
ustawa o KAS art. 145a ust. 4

Odsyła do (7)

Kodeks pracy art. 22² § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 22² § 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 22² § 4 odesłanie
Kodeks pracy art. 22² § 6 odesłanie
Kodeks pracy art. 22² § 9 odesłanie
art. 12 rozporządzenia 2016/679 odesłanie
art. 13 rozporządzenia 2016/679 odesłanie