Art. 22¹f § 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli kontrola wykaże u niego obecność środka działającego podobnie do alkoholu lub gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest pod wpływem takiego środka albo zażywał go w czasie pracy. Badanie przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności pracownika. Jeśli nie można wykonać badania metodą niewymagającą laboratorium, pracownik odmawia takiego badania, żąda badania krwi lub moczu, albo jego stan to uniemożliwia, uprawniony organ ochrony porządku publicznego zleca badanie krwi lub moczu. Pobranie moczu odbywa się w obecności osoby tej samej płci co pracownik, posiadającej odpowiednie kwalifikacje.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 22¹f § 1 zasada ogólnaPracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola, o której mowa w art. 22¹e § 1, wykaże obecność w organizmie pracownika środka działającego podobnie do alkoholu albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pra…
- art. 22¹d § 2 stosowanieInformację dotyczącą podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy przekazuje się pracownikowi do wiadomości.
- art. 22¹d § 7 stosowanieZabiegu pobrania krwi dokonuje osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe.
- art. 22¹d § 8 stosowanieW przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik …
- art. 22¹d § 10 stosowanieOrgan przeprowadzający badanie, o którym mowa w § 3, przekazuje pracodawcy i pracownikowi niedopuszczonemu do pracy informację w formie pisemnej, obejmującą imię i nazwisko osoby badanej oraz jej numer PESEL, a w przypad…
- art. 22¹d § 11 stosowanieDo przetwarzania informacji, o której mowa w § 10, stosuje się odpowiednio art. 22¹c § 6–9.
- art. 22¹d § 3 stosowanieNa żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.
- art. 22¹d § 4 stosowanieOrgan, o którym mowa w § 3, przeprowadza badanie stanu trzeźwości pracownika przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego.
Odsyła do (7)
- Kodeks pracy art. 22¹d § 2 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22¹d § 7 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22¹d § 8 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22¹d § 10 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22¹d § 11 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22¹d § 3 stosowanie
- Kodeks pracy art. 22¹d § 4 stosowanie