Art. 22² § 5 Kodeks pracy

Prostym językiem

Pracodawca może wprowadzić monitoring na terenie zakładu pracy, gdy jest to konieczne dla bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub zachowania tajemnic, które mogą narazić go na szkodę. Monitoring nie może obejmować pomieszczeń związkowych, a w szatniach, stołówkach, palarniach i sanitariatach jest dozwolony tylko wyjątkowo, pod warunkiem że nie narusza godności pracowników, a w przypadku sanitariatów wymaga zgody związków lub przedstawicieli pracowników. Nagrania można przechowywać maksymalnie 3 miesiące, chyba że stanowią dowód w postępowaniu, wtedy czas się wydłuża do jego zakończenia, a po tym okresie trzeba je zniszczyć. Pracodawca musi ustalić zasady monitoringu w dokumentach zakładowych, poinformować pracowników na 2 tygodnie przed uruchomieniem i oznaczyć monitorowane miejsca na dzień przed startem.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.