Art. 230 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Jeśli u pracownika pojawią się objawy choroby zawodowej, pracodawca musi go przenieść do innej pracy, która nie naraża go na szkodliwy czynnik. Przeniesienie następuje na podstawie orzeczenia lekarskiego, które określa termin i czas trwania takiej zmiany. Gdy przeniesienie obniża wynagrodzenie, pracownik dostaje dodatek wyrównawczy, ale tylko przez maksymalnie 6 miesięcy.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (15)
Powołują ten przepis: 11 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 4 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Puławach z 26 lipca 2022 r., IV P 116/21
- Wyrok SR w Puławach z 9 czerwca 2022 r., IV P 151/21
- Wyrok SR w Rybniku z 24 maja 2022 r., V P 54/20
- Wyrok SO w Lublinie z 27 stycznia 2016 r., VII Pa 114/15
- Wyrok SR w Lubinie z 10 listopada 2015 r., IV P 245/14
- Postanowienie NSA z 27 listopada 2014 r., II OSK 3118/14
- Wyrok SO w Zielonej Górze z 23 września 2014 r., IV Pa 81/14
- Wyrok SN z 7 stycznia 2014 r., I PK 150/13
- Wyrok SN z 4 października 2011 r., I PK 48/11
- Wyrok NSA z 13 września 2011 r., II OSK 593/11
Wszystkie (15) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści