Art. 52 § 1 pkt 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki, popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalszą pracę na danym stanowisku albo z własnej winy stracił wymagane uprawnienia. Decyzję o zwolnieniu trzeba podjąć w ciągu miesiąca od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o takiej przyczynie. Przed zwolnieniem pracodawca musi zapytać o zdanie związek zawodowy, który ma 3 dni na wydanie opinii.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 52 § 1 zasada ogólnaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Orzeczenia i interpretacje (59)
Powołują ten przepis: 57 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 2 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok WSA w Szczecinie z 5 października 2017 r., II SA/Sz 852/17
- Wyrok WSA w Warszawie z 13 stycznia 2017 r., II SA/Wa 817/16
- Wyrok SN z 22 marca 2016 r., I PK 94/15
- Wyrok SN z 2 lipca 2015 r., III PK 144/14
- Wyrok SN z 24 czerwca 2015 r., II PK 180/14
- Wyrok SN z 10 marca 2015 r., II PK 105/14
- Wyrok SN z 5 marca 2015 r., III PK 50/14
- Postanowienie SN z 10 grudnia 2014 r., II PZ 26/14
- Wyrok SN z 5 czerwca 2014 r., I PK 311/13
- Postanowienie SN z 3 kwietnia 2014 r., II PZ 1/14
Wszystkie (59) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści