prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 52 § 3 Kodeks pracy

obowiązuje od 2.06.1996Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 3.Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

Prostym językiem

Pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki, popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalszą pracę na danym stanowisku albo z własnej winy stracił wymagane uprawnienia. Decyzję o zwolnieniu trzeba podjąć w ciągu miesiąca od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o takiej przyczynie. Przed zwolnieniem pracodawca musi zapytać o zdanie związek zawodowy, który ma 3 dni na wydanie opinii.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Orzeczenia i interpretacje (245)

Powołują ten przepis: 244 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 1 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (245) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 2.06.1996
od 2.06.1996 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
Art. 52. § 1. Zakład pracyPracodawcamoże rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w … naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych,;2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę … nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przezzakład pracypracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwi …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwościpo użyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscupracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z … jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,;3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do … swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.§ 4. Rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady zakładowej lub delegatem związkowym wymaga uprzedniej zgody bezpośrednio nadrzędnej instancji związkowej.§ 4. (uchylony)
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗
od 1.01.1975 do 1.05.1989tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (2)