Art. 52 § 4 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika bez okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik poważnie naruszył swoje obowiązki, popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalszą pracę na danym stanowisku albo z własnej winy stracił wymagane uprawnienia. Decyzję o zwolnieniu trzeba podjąć w ciągu miesiąca od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o takiej przyczynie. Przed zwolnieniem pracodawca musi zapytać o zdanie związek zawodowy, który ma 3 dni na wydanie opinii.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 52 § 1 zasada ogólnaPracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Orzeczenia i interpretacje (15)
Powołują ten przepis: 15 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Wyrok SR w Olsztynie z 29 czerwca 2017 r., IV P 36/16
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 20 czerwca 2017 r., VII Pa 53/17
- Wyrok SN z 9 lutego 2016 r., II PK 330/14
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 16 grudnia 2015 r., VII Pa 130/15
- Wyrok SO w Ostrołęce z 27 października 2014 r., III Pa 30/14
- Wyrok SO w Świdnicy z 23 czerwca 2014 r., VII Pa 46/14
- Wyrok SO w Elblągu z 25 kwietnia 2014 r., IV Pa 10/14
- Wyrok SN z 14 listopada 2012 r., I PK 117/12
- Wyrok SN z 19 lipca 2005 r., II PK 372/04
- Wyrok TK z 28 czerwca 2005 r., SK 56/04
Wszystkie (15) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści