Art. 66 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca musi ponownie zatrudnić pracownika, jeśli postępowanie karne umorzono lub zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił powrót w ciągu 7 dni od uprawomocnienia orzeczenia. Obowiązek ponownego zatrudnienia nie dotyczy przypadków umorzenia z powodu przedawnienia, amnestii lub warunkowego umorzenia postępowania.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 66 § 1 zasada ogólnaUmowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
- art. 66 § 2 wyłączeniePracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik …
Orzeczenia i interpretacje (1)
Powołują ten przepis: 1 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
Wszystkie (1) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
2 brzmień, obecne od 2.06.1996
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 66 § 2 wyłączenie