prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 67³¹ § 5 Kodeks pracy

obowiązuje od 7.04.2023Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 5.Przy ocenie ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia się w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy. Na podstawie wyników tej oceny pracodawca opracowuje informację zawierającą:
1)zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii;
2)zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;
3)czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;
4)zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego. Pracodawca może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej.

Prostym językiem

Przy pracy zdalnej pracodawca ma obowiązki BHP, ale nie musi zapewniać np. pomieszczeń socjalnych ani badań wstępnych. Szkolenie wstępne BHP dla stanowisk administracyjno-biurowych może odbyć się online, a pracownik potwierdza je na piśmie lub elektronicznie. Praca zdalna nie może dotyczyć prac szczególnie niebezpiecznych ani takich, które przekraczają normy dla pomieszczeń mieszkalnych. Przed rozpoczęciem pracy zdalnej pracownik musi złożyć oświadczenie, że zna ocenę ryzyka i zapewni bezpieczne warunki w uzgodnionym miejscu.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Odsyłają tu (1)