Art. 78 § 1 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Wynagrodzenie pracownika musi być ustalone odpowiednio do rodzaju jego pracy, wymaganych kwalifikacji oraz ilości i jakości świadczonej pracy. Pracodawca określa stawki wynagrodzenia i dodatkowe składniki w trybie przewidzianym w przepisach o wynagradzaniu, jeśli takie składniki zostały przewidziane.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Orzeczenia i interpretacje (991)
Powołują ten przepis: 985 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 6 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 6 lipca 2026 r., VIII U 1674/25
- Wyrok SO w Krakowie z 2 lipca 2026 r., VII P 56/23
- Wyrok SA w Warszawie z 30 czerwca 2026 r., III AUa 1023/25
- Zarządzenie SO w Olsztynie z 12 czerwca 2026 r., IV Pa 3/26
- Wyrok SO w Krakowie z 22 maja 2026 r., VII P 42/23
- Wyrok SR w Rybniku z 6 maja 2026 r., V P 41/25
- Wyrok SO w Toruniu z 3 kwietnia 2026 r., IV Pa 34/25
- Wyrok SO w Bydgoszczy z 26 marca 2026 r., VI U 2274/22
- Wyrok SR dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 18 marca 2026 r., IV P 67/25
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 18 marca 2026 r., VII U 1538/24
Wszystkie (991) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści