prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 86 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.01.2019Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 86.
§ 1.Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2.Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3.Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Prostym językiem

Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie wypłaca się w pieniądzu, a częściowe wypłacenie go w innej formie jest dozwolone tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy ustawowe lub układ zbiorowy pracy. Pracodawca przekazuje wynagrodzenie na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, chyba że pracownik złoży wniosek (na papierze lub elektronicznie) o wypłatę do rąk własnych.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Orzeczenia i interpretacje (285)

Powołują ten przepis: 274 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 11 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

Wszystkie (285) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 1.01.2019
od 1.01.2019 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. § 3. Obowiązek wypłaceniaWypłata wynagrodzenia może być spełnionyjest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w inny sposób niżpostaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmiewłasnych.
Dz.U. 2018 poz. 357 ↗
od 29.11.2002 do 1.01.2019z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
… może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, za jego uprzednią zgodą wyrażonąjeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Dz.U. 2002 nr 135 poz. 1146 ↗
od 2.06.1996 do 29.11.2002z tekstu nowelizacjipotwierdzonestały link
Art. 86.Zakład pracy § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach o wynagrodzeniuprawa pracy. § 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. § 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, za jego uprzednią zgodą wyrażoną na piśmie.
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link
tekst ogłoszony ↗