Art. 18 § 1 Kodeks pracy

Prostym językiem

Postanowienia umów o pracę i innych dokumentów, na podstawie których nawiązuje się stosunek pracy, nie mogą być dla pracownika gorsze niż przepisy prawa pracy. Jeśli są gorsze, są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Postanowienia naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu również są nieważne, a w razie braku odpowiednich przepisów zastępuje się je postanowieniami niedyskryminacyjnymi.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.