Art. 191 Kodeks pracy

obowiązuje od 1.12.2018Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

Art. 191.

§ 1.Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

1)ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;

2)przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

§ 2.Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

§ 2¹.Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat.

§ 2².Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2¹, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

§ 2³.Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

§ 2⁴.Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z osobą, o której mowa w § 2² i § 2³, jest dopuszczalne w przypadku wyrażenia na to zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.

§ 2⁵.W przypadku osoby, o której mowa w § 2³, wymagane jest również uzyskanie zezwolenia dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.

§ 2⁶.Z osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, może być, na wniosek jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli:

1)została ona przyjęta do oddziału przysposabiającego do pracy utworzonego w ośmioletniej szkole podstawowej albo

2)uzyskała zezwolenie dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą oraz uzyskała pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.

§ 2⁷.Z osobą, która ukończyła 15 lat i nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, spełniającą obowiązek szkolny poza szkołą, może być, po ukończeniu przez nią przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Przepis § 2⁶ pkt 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3.Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.

§ 4. (uchylony)

§ 5. (uchylony)

Prostym językiem

Przepis określa, kogo wolno zatrudniać jako młodocianego: osobę, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową i ma świadectwo lekarskie o braku zagrożenia dla zdrowia. Młodociany bez kwalifikacji może pracować tylko w celu przygotowania zawodowego. Osoba poniżej 15 lat, która ukończyła szkołę podstawową, może być zatrudniona na zasadach młodocianego w roku, w którym kończy 15 lat, a w niektórych przypadkach także wcześniej, za zgodą przedstawiciela ustawowego i pozytywną opinią poradni psychologiczno-pedagogicznej. Rada Ministrów ma wydać rozporządzenie w sprawie zasad przygotowania zawodowego i wynagradzania.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 190 § 2 wyjątek z innego przepisu
Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 2¹–2³.

Orzeczenia i interpretacje (59)

Powołują ten przepis: 46 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS) i 13 orzeczeń sądów administracyjnych (NSA i WSA); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.

VIII U 2047/25 COMMON_COURT · 13.01.2026
V P 99/25 COMMON_COURT · 18.08.2025
IV U 913/24 COMMON_COURT · 18.06.2025
I C 266/25 COMMON_COURT · 8.04.2025
IV P 230/24 COMMON_COURT · 10.03.2025
VIII U 1992/24 COMMON_COURT · 20.12.2024
III U 370/24 COMMON_COURT · 29.11.2024
III OSK 2475/22 Naczelny Sąd Administracyjny · 19.06.2024
VIII U 192/24 COMMON_COURT · 4.06.2024
VI P 380/19 COMMON_COURT · 30.05.2023

Wszystkie (59) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści

Historia zmian

3 brzmień, obecne od 1.12.2018

od 1.12.2018 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link

… może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. § 2¹. Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. § 2². Osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, niemająca 15 lat, z wyjątkiem osoby, o której mowa w § 2¹, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. § 2³. Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej, niemająca 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania ok …

Dz.U. 2018 poz. 2245 ↗

od 1.09.2018 do 1.12.2018niepełneniepotwierdzonestały link

Dz.U. 2009 nr 56 poz. 458 ↗

od 1.01.1975 do 2.06.1996tekst pierwotny ustawypotwierdzonestały link

tekst ogłoszony ↗

Odsyłają tu (8)

Kodeks pracy art. 190 § 2 do art. 191 § 2², art. 191 § 2³, art. 191 § 2¹
Kodeks pracy art. 203 § 1¹ do art. 191 § 2², art. 191 § 2³, art. 191 § 2¹, art. 191 § 2⁶
Kodeks pracy art. 206
Prawo oświatowe art. 120a ust. 1 do art. 191 § 3
Prawo oświatowe art. 122 ust. 8 pkt 1 do art. 191 § 3
Prawo oświatowe art. 122 ust. 8 pkt 1 lit. b do art. 191 § 3
Prawo oświatowe art. 122 ust. 8 pkt 2 do art. 191 § 3
ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia art. 348 ust. 1 do art. 191 § 3

Odsyła do (4)

Kodeks pracy art. 191 § 2¹ odesłanie
Kodeks pracy art. 191 § 2² odesłanie
Kodeks pracy art. 191 § 2³ odesłanie
Kodeks pracy art. 191 § 2⁶ pkt 2 stosowanie