Art. 22¹a § 2 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Brak zgody, o której mowa w § 1, lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Prostym językiem

Pracodawca może przetwarzać dodatkowe dane osobowe kandydata do pracy lub pracownika, jeśli ta osoba wyrazi na to zgodę. Wyjątkiem są dane wrażliwe wymienione w art. 10 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Brak zgody lub jej wycofanie nie może skutkować gorszym traktowaniem, odmową zatrudnienia ani zwolnieniem. Zgoda dotyczy danych podanych przez kandydata lub pracownika na prośbę pracodawcy albo z własnej inicjatywy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 22¹a § 1 zasada ogólna
Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22¹ § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w ar…

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 22¹a § 1 odesłanie