Art. 22¹a § 1 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22¹ § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm. ), zwanego dalej „rozporządzeniem 2016/679”.

Prostym językiem

Pracodawca może przetwarzać dodatkowe dane osobowe kandydata do pracy lub pracownika, jeśli ta osoba wyrazi na to zgodę. Wyjątkiem są dane wrażliwe wymienione w art. 10 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Brak zgody lub jej wycofanie nie może skutkować gorszym traktowaniem, odmową zatrudnienia ani zwolnieniem. Zgoda dotyczy danych podanych przez kandydata lub pracownika na prośbę pracodawcy albo z własnej inicjatywy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Ważne pojęcia

Ten przepis definiuje: rozporządzeniem 2016/679

Powiązane przepisy

art. 22¹ § 1 odesłanie
Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
art. 22¹ § 3 odesłanie
Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:

Odsyłają tu (2)

Odsyła do (3)

Kodeks pracy art. 22¹ § 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 22¹ § 3 odesłanie
art. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady odesłanie