Art. 22¹a § 3 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 3.Przetwarzanie, o którym mowa w § 1, dotyczy danych osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika na wniosek pracodawcy lub danych osobowych przekazanych pracodawcy z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika.

Prostym językiem

Pracodawca może przetwarzać dodatkowe dane osobowe kandydata do pracy lub pracownika, jeśli ta osoba wyrazi na to zgodę. Wyjątkiem są dane wrażliwe wymienione w art. 10 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Brak zgody lub jej wycofanie nie może skutkować gorszym traktowaniem, odmową zatrudnienia ani zwolnieniem. Zgoda dotyczy danych podanych przez kandydata lub pracownika na prośbę pracodawcy albo z własnej inicjatywy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 22¹a § 1 zasada ogólna
Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22¹ § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w ar…

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 22¹a § 1 odesłanie