Art. 22¹c § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może sprawdzać trzeźwość pracowników, ale tylko gdy jest to konieczne do ochrony życia, zdrowia lub mienia. Badanie wykonuje się urządzeniem bez analizy laboratoryjnej, które ma ważną kalibrację. Wyniki wskazujące na stan po użyciu alkoholu lub nietrzeźwość pracodawca przechowuje w aktach osobowych najwyżej rok, chyba że kara jest nałożona lub toczy się postępowanie. Zasady kontroli ustala się w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu, a pracowników informuje się co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 22¹c § 1 zasada ogólnaJeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
- art. 22¹c § 10 odesłanieWprowadzenie kontroli trzeźwości, grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej prze…
- art. 22¹g odesłanieMinister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych oraz ministrem właściwym do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
Odsyłają tu (1)
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 22¹c § 10 odesłanie
- Kodeks pracy art. 22¹g odesłanie