prosto w prawo Dla profesjonalistów

Art. 23¹ § 2 Kodeks pracy

obowiązuje od 27.01.2026Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

Prostym językiem

Gdy zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę, ten automatycznie wstępuje w dotychczasowe umowy o pracę. Za długi wobec pracowników sprzed przejścia odpowiadają solidarnie stary i nowy pracodawca. Pracownicy muszą dostać informację o przejściu co najmniej 30 dni wcześniej. Przez 2 miesiące po przejściu pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, z 7-dniowym uprzedzeniem. Pracodawca musi zaproponować nowe warunki osobom zatrudnionym inaczej niż na umowę o pracę, a jeśli nie dojdzie do porozumienia, stara umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia. Przejście zakładu nie może być powodem wypowiedzenia przez pracodawcę.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

Historia zmian

4 brzmień, obecne od 27.01.2026
od 27.01.2026 do dziśobowiązujetekst ujednolicony ISAPpotwierdzonestały link
… organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmiew postaci papierowej lub elektronicznej swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy …
Dz.U. 2026 poz. 25 ↗
od 1.01.2004 do 27.01.2026odtworzone z tekstu ujednoliconegopotwierdzonestały link
… dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. § 3. O przejściuJeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcęi wynikających z tego, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla przejmowanychpracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników w zakresie ich stosunków pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmianszczególności warunków pracy, …
Dz.U. 2003 nr 213 poz. 2081 ↗
od 2.06.1996 do 1.01.2004z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Art. 23¹. § 1. W razie połączenia zakładów pracy, zakład powstały w wyniku połączenia staje się stroną w stosunkach pracy, których stronami były łączone zakłady. § 2. W razie przejęcia zakładu pracy w całości lub w części przez inny zakład, staje się on stroną w stosunkach pracy z pracownikami przejętego zakładu. § 3. W razie podziału zakładu pracy zakłady powstałe w wyniku podziału stają się stronami w stosunkach pracy z pracownikami przejętymi z tego zakładu. § 4. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed zmianami organizacyjnymi, o których mowa w § 1-3, odpowiada - w razie połączenia zakładów pracy lub przejęcia zakładu w całości - nowy zakład pracy, w razie zaś podział …
Dz.U. 1996 nr 24 poz. 110 ↗
od 1.05.1989 do 2.06.1996z tekstu nowelizacjiniepotwierdzonestały link
Dz.U. 1989 nr 20 poz. 107 ↗

Odsyłają tu (3)