Art. 23¹ § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Gdy zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę, ten automatycznie wstępuje w dotychczasowe umowy o pracę. Za długi wobec pracowników sprzed przejścia odpowiadają solidarnie stary i nowy pracodawca. Pracownicy muszą dostać informację o przejściu co najmniej 30 dni wcześniej. Przez 2 miesiące po przejściu pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, z 7-dniowym uprzedzeniem. Pracodawca musi zaproponować nowe warunki osobom zatrudnionym inaczej niż na umowę o pracę, a jeśli nie dojdzie do porozumienia, stara umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia. Przejście zakładu nie może być powodem wypowiedzenia przez pracodawcę.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 23¹ § 1 zasada ogólnaW razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
Historia zmian
4 brzmień, obecne od 27.01.2026
Odsyłają tu (5)
- ustawa o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości art. 17 ust. 2 pkt 3
- ustawa o spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych art. 74c ust. 15
- ustawa o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, systemie gwarantowania depozytów oraz przymusowej restrukturyzacji art. 124 ust. 1
- ustawa o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, systemie gwarantowania depozytów oraz przymusowej restrukturyzacji art. 258g ust. 1
- ustawa o Państwowej Inspekcji Ochrony Roślin i Nasiennictwa art. 61 ust. 8
Odsyła do (1)
- Kodeks pracy art. 23¹ § 1 odesłanie