Art. 23¹a § 2 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 2.Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.

Prostym językiem

Pracodawca, który ma trudną sytuację finansową, nie jest objęty układem zbiorowym pracy i zatrudnia mniej niż 20 pracowników, może zawrzeć porozumienie z pracownikami. Porozumienie pozwala na czasowe stosowanie gorszych warunków pracy niż te zapisane w umowach o pracę. Takie porozumienie podpisuje pracodawca ze związkami zawodowymi lub, jeśli ich nie ma, z przedstawicielstwem pracowników. Gorsze warunki mogą obowiązywać maksymalnie przez 3 lata, a porozumienie trzeba przesłać do okręgowego inspektora pracy.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 23¹a § 1 zasada ogólna
Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnien…

Odsyła do (1)

Kodeks pracy art. 23¹a § 1 odesłanie