Art. 94⁶ pkt 2 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
2)możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 94⁵ § 2;
Prostym językiem
Pracodawca, gdy kończy się umowa o pracę, daje pracownikowi wraz ze świadectwem pracy dodatkową informację. Informacja może być na papierze lub elektronicznie. Mówi ona, jak długo pracodawca będzie przechowywać dokumentację pracowniczą, że pracownik może ją odebrać do końca miesiąca po tym okresie, oraz że jeśli jej nie odbierze, zostanie zniszczona.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 94 pkt 9b odesłanieprzechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także…
- art. 94⁵ § 2 odesłanieW przypadku, o którym mowa w § 1, okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł.
Odsyłają tu (4)
Odsyła do (2)
- Kodeks pracy art. 94 pkt 9b odesłanie
- Kodeks pracy art. 94⁵ § 2 odesłanie