Art. 57 § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
§ 3. (uchylony)
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 57 § 1 zasada ogólnaPracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc.
Orzeczenia i interpretacje (17)
Powołują ten przepis: 17 orzeczeń sądów powszechnych, SN i TK (SAOS); najnowsze. Sąd Najwyższy tylko do 2016 r.; orzeczenia sądów administracyjnych dochodzą stopniowo, od najnowszych.
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 11 lutego 2020 r., VIII Pa 58/19
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 11 czerwca 2019 r., VIII Pa 28/19
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 14 stycznia 2019 r., VIII Ua 110/18
- Wyrok SO w Łomży z 8 lutego 2018 r., III Pa 37/17
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 5 grudnia 2017 r., VII Pa 145/17
- Wyrok SR w Puławach z 24 listopada 2017 r., IV P 334/15
- Wyrok SO we Włocławku z 25 października 2017 r., IV Pa 35/17
- Wyrok SO Warszawa-Praga w Warszawie z 10 października 2017 r., VII U 149/17
- Wyrok SN z 21 października 2015 r., I PK 308/14
- Uzasadnienie SO w Łodzi z 10 lipca 2014 r., VII Pa 177/14
Wszystkie (17) z filtrami według źródła, roku i sądu · szukaj w ich treści
Historia zmian
5 brzmień, obecne od 26.04.2023
… o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży luboraz w okresie urlopu macierzyńskiego lub od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy. Dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem - innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu …
… to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem - innym członkiem najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 175¹ pkt 3, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy …
… za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu …
… umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego.
§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1 i 2, zmniejsza się o wynagrodzenie za pracę, które pracownik uzyskał podejmując w tym czasie zatrudnienie w innym zakładzie pracy. Należne wynagrodzenie nie może być jednak niższe niż wynagrodzenie za 1 miesiąc.
§ 3. (uchylony)
§ 4. Przepisy art. 48 i 51 § 1 stosuje się odpowiednio.