Art. 67²¹ § 1 Kodeks pracy

obowiązuje od 7.04.2023Stan prawny na 4.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 1.W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67¹⁹§ 1 pkt 1 informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co najmniej:

1)określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną;

2)wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3¹, odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.

Prostym językiem

Przepis dotyczy pracowników wykonujących pracę zdalną. Jeśli praca zdalna jest wykonywana na podstawie porozumienia z pracodawcą, informacja o warunkach zatrudnienia musi dodatkowo zawierać: jednostkę organizacyjną, w której znajduje się stanowisko pracownika, oraz osobę lub organ odpowiedzialne za współpracę i kontrole. W przypadku pracy zdalnej wykonywanej na polecenie pracodawcy lub w sytuacjach nadzwyczajnych, pracodawca musi przekazać te informacje w formie papierowej lub elektronicznej najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy zdalnej.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 4.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 67¹⁹ § 1 pkt 1 odesłanie
przy zawieraniu umowy o pracę albo
art. 29 § 3 odesłanie
Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej:
art. 3¹ odesłanie
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.

Odsyłają tu (1)

Kodeks pracy art. 67²¹ § 2

Odsyła do (3)

Kodeks pracy art. 67¹⁹ § 1 pkt 1 odesłanie
Kodeks pracy art. 29 § 3 odesłanie
Kodeks pracy art. 3¹ odesłanie