Art. 22¹ § 3 Kodeks pracy
Aktualne brzmienie
Prostym językiem
Pracodawca może żądać od kandydata do pracy tylko określonych danych: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia (bez informacji o wynagrodzeniu w obecnym i poprzednich stosunkach pracy). Wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia może żądać tylko wtedy, gdy są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Po zatrudnieniu pracodawca może dodatkowo żądać adresu zamieszkania, numeru PESEL (lub dokumentu tożsamości), a także innych danych, jeśli są konieczne do przyznania pracownikowi szczególnych uprawnień z prawa pracy lub do wypełnienia obowiązku wynikającego z przepisu.
Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.
Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd
Zapytaj o swoją sytuację
5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.
Powiązane przepisy
- art. 9 § 1 definicjaIlekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowien…
- art. 175¹ pkt 3 definicjapracowniku – innym członku najbliższej rodziny – należy przez to rozumieć będącego pracownikiem, innego niż pracownik – ojciec wychowujący dziecko, członka najbliższej rodziny, o którym mowa w art. 29 ust. 5 ustawy z dni…
- art. 22¹ § 1 zasada ogólnaPracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: