Art. 22¹c § 6 Kodeks pracy

Stan prawny na 5.10.2026·Źródło: ELI / Sejm RP, oficjalny PDF ↗

Aktualne brzmienie

§ 6.Pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie i minucie badania, o którym mowa w § 4, oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony dóbr, o których mowa w § 1, i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania.

Prostym językiem

Pracodawca może sprawdzać trzeźwość pracowników, ale tylko gdy jest to konieczne do ochrony życia, zdrowia lub mienia. Badanie wykonuje się urządzeniem bez analizy laboratoryjnej, które ma ważną kalibrację. Wyniki wskazujące na stan po użyciu alkoholu lub nietrzeźwość pracodawca przechowuje w aktach osobowych najwyżej rok, chyba że kara jest nałożona lub toczy się postępowanie. Zasady kontroli ustala się w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu, a pracowników informuje się co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.

Tekst ujednolicony ISAP, stan prawny na 5.10.2026, tekst z 18.08.2026. Wiążący jest tekst ogłoszony w Dzienniku Ustaw: oficjalny PDF ↗ · otwórz w wyszukiwarce · kanał Atom · zgłoś błąd

Zapytaj o swoją sytuację

5 wyjaśnień za darmo. Logowanie przez Google albo e-mail, bez hasła i bez karty.

Powiązane przepisy

art. 22¹c § 1 zasada ogólna
Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
art. 22¹c § 4 odesłanie
Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.

Odsyłają tu (5)

Odsyła do (2)

Kodeks pracy art. 22¹c § 4 odesłanie
Kodeks pracy art. 22¹c § 1 odesłanie