Art. 22³ § 1 Kodeks pracy

Prostym językiem

Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracownika, jeśli jest to niezbędne do lepszej organizacji pracy i pełnego wykorzystania czasu pracy oraz właściwego użytkowania narzędzi pracy. Taka kontrola nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani dóbr osobistych pracownika. Do monitoringu poczty stosuje się odpowiednio przepisy o monitoringu wizyjnym (art. 22² § 6–10). Te same zasady dotyczą innych form monitoringu, jeśli są konieczne do tych samych celów.

Opis wygenerowany automatycznie na podstawie powyższego przepisu. Wiążący jest tekst przepisu.